TCK m.105
Cinsel Taciz
Tanım ve Yasal Çerçeve
Cinsel taciz, bedensel temas içermeyen ancak kişiyi cinsel amaçla rahatsız eden söz, yazı ve davranışlardır; günümüzde sıklıkla mesaj, sosyal medya ve e-posta yoluyla işlenmektedir. TCK m.105 uyarınca temel hâl şikâyete bağlıdır; işyerinde hiyerarşiden veya vesayet ilişkisinden yararlanılarak işlenmesi cezayı ağırlaştırır.
Mağdurun Hakları
- Dijital delillerin (mesaj, ekran görüntüsü, kayıt) delil olarak sunulması hakkı
- Fail hakkında uzaklaştırma ve iletişimin engellenmesi tedbirlerini talep etme hakkı
- İşyeri tacizinde iş hukukundan doğan hakların ayrıca kullanılması
- Manevi tazminat talep etme hakkı
Şikâyet Süreci
- 01
Delillerin (mesaj, görüntü, tanık) güvenli şekilde saklanması
- 02
Altı aylık süre içinde şikâyet başvurusu
- 03
Soruşturma ve delillerin teknik incelemesi
- 04
Kovuşturma ile ceza ve tazminat taleplerinin takibi
Sıkça Sorulan Sorular
Sosyal medya üzerinden taciz de bu kapsamda mı?
Evet. Mesaj, yorum veya görsel yoluyla yapılan cinsel amaçlı rahatsız edici davranışlar TCK m.105 kapsamındadır.
Ekran görüntüleri delil olur mu?
Olur. Görüntülerin silinmeden, tarih ve gönderen bilgisiyle birlikte saklanması ispat gücünü artırır.
İş yerimde tacize uğradım, işten ayrılmak zorunda mıyım?
Hayır. Ceza sürecinin yanında iş hukuku kapsamındaki haklarınız da birlikte değerlendirilir; karar tamamen size aittir.
Durumunuzu gizlilik içinde değerlendirelim.
İlk adım en zorudur. Görüşmeleriniz gizlidir; sorularınızı yargılanma kaygısı olmadan sorabilirsiniz.